Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Bei DEKRA ist es unsere Kernaufgabe, Sicherheit, Nachhaltigkeit und Vielfalt in jedem Aspekt unserer Arbeit zu fördern. Vielfalt, Gleichberechtigung und –behandlung, sowie Integration sind nicht nur Ziele, sondern integraler Bestandteil unseres Auftrags. Indem wir einer vielfältigen globalen Gemeinschaft dienen, schätzen wir den Reichtum, den verschiedene Blickwinkel bieten.

Wir engagieren uns für den Aufbau einer Unternehmenskultur, die Einzigartigkeit schätzt und Inklusivität fördert. Unser Engagement erstreckt sich auf unsere Mitarbeitenden, Kunden und die Gesellschaft im weiteren Sinne, um sicherzustellen, dass sich jede Person auf ihrem Weg mit DEKRA befähigt und wertgeschätzt fühlt.

Wir glauben, dass es bei Vielfalt nicht nur um die Erfüllung von Quoten geht, sondern um die Erschaffung und Erhaltung einer Kultur der Exzellenz, in der jede Person erfolgreich sein kann. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten und das Beste geben kann.

Mapi García, Leiterin Diversity & Inclusion

DEKRA unterstützt alle Mitarbeitenden durch diverse Programme. Diese Initiativen fördern das berufliche Wachstum und die Inklusion und sorgen für ein unterstützendes Umfeld, in dem sich jeder entfalten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.

Grow Beyond

Das globale Mentoring-Programm zielt darauf ab, Mitarbeiter (Mentees) durch erfahrene Fach- oder Führungskräfte (MentorInnen) anzuleiten und in ihrer Entwicklung zu unterstützen, und richtet sich an Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens.

DEKRA Sprachtandem

DEKRA Sprachtandem ist eine Plattform, die den Sprachaustausch und das interkulturelle Lernen zwischen Mitarbeitenden fördert. Die Teilnehmenden können ihre Sprachkenntnisse verbessern, indem sie sich mit Mitarbeitenden zusammentun, die eine andere Sprache sprechen. Es ist kostenlos und steht allen Mitarbeitenden offen.

Hauptmerkmale:

Mutual Language Support: Abwechselnd in der Muttersprache, um die Sprachkenntnisse zu verbessern.
Kultureller Austausch: Kultur, Traditionen und den Lebensstil kennenlernen
Personalisierte Ziele: persönliche Lernziele verfolgen.
Flexible Terminplanung: Sitzungen sind je nach Verfügbarkeit und Vorlieben möglich.
Sprachkenntnisse: Kontinuierliche Verbesserung der Sprachkenntnisse.
Berufliches Wachstum: Spezifische Sprachkenntnisse, die für die Karriere relevant sind, entwickeln.

DEKRA setzt sich für die Förderung eines Arbeitsplatzes ein, der Frauen durch verschiedene Initiativen wie Networking-Möglichkeiten und Schulungsprogramme stärkt.

EmpowHER

EmpowHER ist ein dynamisches Schulungsprogramm, das ausschließlich auf die Frauen von DEKRA zugeschnitten ist. Diese Initiative konzentriert sich auf die Verbesserung wichtiger Fähigkeiten wie Führung und Kommunikation, bietet Coaching und fördert eine unterstützende Gemeinschaft. Das Programm erstreckt sich über einen Zeitraum von etwa sechs Monaten und wird in kleinen Gruppen durchgeführt, um eine individuelle Betreuung und Förderung zu gewährleisten. Darüber hinaus ist EmpowHER in fünf Sprachen verfügbar, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer globalen Belegschaft gerecht zu werden. EmpowHER macht DEKRA Frauen nicht nur fit für den Erfolg, sondern fördert auch eine Kultur der Vielfalt und Integration, die den einzigartigen Beitrag von Frauen im gesamten Unternehmen würdigt.

Women‘s network

Seit 2022 gibt es bei DEKRA ein internationales Frauennetzwerk. Im DEKRA Women's Network tauschen sich Frauen aus, lernen interne Programme und Entwicklungsmöglichkeiten kennen und lassen sich von erfahrenen Kolleginnen inspirieren.

Ziel ist es, Frauen auf allen Ebenen des Konzerns sichtbarer zu machen und für Chancengleichheit zu sorgen.
Die Themen reichen von der Work-Life-Balance bis zur Karriereentwicklung.

Um ein konstruktives Miteinander innerhalb des Konzerns zu gewährleisten, gelten im Frauennetzwerk gemeinsame Grundwerte. Dazu gehören positive Kommunikation, offener Austausch und respektvolles Zuhören, Einbeziehung und Vorurteilsfreiheit, aktive Beteiligung und Begegnung auf Augenhöhe - unabhängig von Hierarchieebenen.

Diversity Day

Im Mai wird vielerorts die Vielfalt gefeiert, passend zum jährlichen European Diversity Month der Europäischen Kommission. DEKRA macht mit und feiert den Diversity Day seit 2022 jedes Jahr.

DEKRA hat sich mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" dazu verpflichtet, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten, sich intern zu entfalten und ihre Potenziale zu verwirklichen - unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

„Am Tag der Vielfalt wollen wir die Vielfalt und Einbeziehung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft feiern“, sagt Mapi García, Leiterin der Abteilung Vielfalt und Einbeziehung. „Wir wollen die Vorteile von Vielfalt und Inklusion in unserem täglichen Leben aufzeigen“.

DEKRA demonstriert das Engagement für integrative Einstellungen durch einen vielschichtigen Ansatz, der Chancengleichheit, Vielfalt und faire Behandlung betont. Zu den Schlüsselelementen der integrativen Einstellungspraxis von DEKRA gehören:

Inklusive Einstellungspraktiken bei DEKRA

Bei DEKRA setzen wir uns für eine integrative und vielfältige Arbeitsplatzkultur ein. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur unser Team stärkt, sondern auch unsere Fähigkeit, Innovationen zu entwickeln und unsere Kunden effektiv zu bedienen. Aus diesem Grund haben wir eine Reihe von integrativen Einstellungspraktiken eingeführt, um sicherzustellen, dass sich alle qualifizierten BewerberInnen, unabhängig von ihrem Hintergrund, während des gesamten Einstellungsprozesses willkommen und wertgeschätzt fühlen.

Inklusive Stellenbeschreibungen

Wir wissen, wie wichtig es ist, in unseren Stellenbeschreibungen eine integrative Sprache zu verwenden. Unsere Stellenausschreibungen konzentrieren sich auf die Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Stelle erforderlich sind, und vermeiden eine geschlechtsspezifische Sprache oder andere Vorurteile, die qualifizierte Personen unbeabsichtigt ausschließen könnten.

Schulung über unbewusste Voreingenommenheit

Um faire und gerechte Einstellungspraktiken weiter zu unterstützen, bieten wir unseren Personalleitenden und Personalvermittelnden umfassende Schulungen zu unbewussten Vorurteilen an. Diese Schulung vermittelt unseren Teams die notwendigen Instrumente und Kenntnisse, um die eigenen Vorurteile zu erkennen und abzuschwächen und so eine integrativere Entscheidungsfindung während des gesamten Einstellungsprozesses zu fördern.

Flexible Arbeitsvereinbarungen

Wir wissen, dass jede Person individuelle Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten außerhalb der Arbeit hat. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsregelungen an, wie z. B. die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und flexible Arbeitszeiten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unseren Teammitgliedern gerecht zu werden. Ganz gleich, ob es darum geht, Pflegeaufgaben zu bewältigen oder mit Behinderungen umzugehen – wir bemühen uns, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten können.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Grow Beyond

DEKRA Sprachtandem​

Hauptmerkmale:​