Gesundheitsmanagement
Wertvolle Ressource
Als Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements kann ein Employee Assistance Program (EAP) dazu beitragen, das Gleichgewicht und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern und damit zugleich das Unternehmen zu stärken.
Die zunehmende Komplexität der Arbeitswelt ist mit immer größeren Herausforderungen für Mitarbeitende in Unternehmen aller Branchen verbunden. Kommen dann noch weitere Einflussgrößen wie in den letzten Jahren die Corona-Pandemie oder jetzt eine gewisse Zukunftsangst etwa angesichts der unsicheren weltpolitischen Lage hinzu, steigt – das bestätigen aktuelle Studien – automatisch die psychische Belastung.
Nicht vergessen werden dürfen in diesem Zusammenhang auch soziale Faktoren wie Schwierigkeiten im privaten Umfeld, Trennungen, finanzielle Probleme sowie Konflikte im Team oder mit der Führungskraft, Mobbing und vieles mehr. Kurzum: eine Gemengelage, die für immer mehr Fehlzeiten durch psychosoziale Belastungen verantwortlich ist. So zeigt zum Beispiel der AOK-Fehlzeitenreport 2022, dass die durchschnittliche Falldauer psychischer Erkrankungen der bei der AOK Versicherten im Jahr 2021 mit 29,7 Tagen mehr als doppelt so lang war wie der Durchschnitt mit 13,2 Tagen für alle Krankheitsarten.
Vor diesem Hintergrund erscheint es empfehlenswert, mit allen Möglichkeiten gegenzusteuern. Die Initiative hierzu können die Unternehmen selbst ergreifen – indem sie beispielsweise im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements präventiv ein kostenloses Employee Assistance Program (EAP) anbieten, um Mitarbeitende aller Ebenen in beruflichen wie privaten Belastungssituationen zu entlasten und zu unterstützen. Das Angebot kann anonym in Anspruch genommen werden, auf Wunsch erhalten die Unternehmen eine anonymisierte Auswertung.
Die Beratung seitens externer EAP-Spezialisten erfolgt lösungsorientiert und konzentriert sich auf die kleinen wirksamen Schritte, die von den Mitarbeitenden sofort selbst umgesetzt werden können. Das Themenspektrum deckt dabei alle eingangs genannten Problembereiche im beruflichen und privaten Umfeld ab. Erklärtes Ziel des EAP ist es, mit den jeweiligen Belastungen besser umzugehen beziehungsweise einen geeigneten Weg einzuschlagen, um sie zu überwinden.
Unter dem Strich profitieren davon mittelfristig die Mitarbeitenden als zentrale Ressource eines Unternehmens ebenso wie das Unternehmen selbst. Schließlich erhöhen gesunde und leistungsfähige Beschäftigte die Effizienz und Rentabilität einer Firma. Gleichzeitig trägt ein EAP dazu bei, die Ausfallzeiten respektive Krankenstände und damit auch die Kosten im Unternehmen zu senken. Last, but not least kann ein solches Programm zu einer werteorientierten Unternehmenskultur beitragen, die Mitarbeiterbindung erhöhen und Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal verschaffen.
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